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Jidi Nashi Machinery Co., Ltd
Ingersoll rand est couronné de gloire et reçoit l'étoile employeur Mercer!
Date :2025-12-22Lire :0
S'appuyant sur 50 ans d'expérience en matière de recherche auprès des employés et sur une vaste base de données de 15 millions d'employés dans le monde, le programme Mercer Employers Star est reconnu pour son système d'évaluation rigoureux et professionnel. Cette sélection, Ingersoll RandEngagement des employés, agilité organisationnelle, leadership et concentration des talentsExcellente performance sur les quatre traits clés, gagnant le laurier avec succès.
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Soin et engagement des employés
Mme Gery Qian, Vice - Présidente des ressources humaines chez Ingersoll rand, et Mme Flora Li, Vice - Présidente des marchés stratégiques et de la gestion des produits, se sont jointes à leurs collègues des autres départements des ressources humaines et de la gestion des marchés et des produits.
Avec des invités en ligne et hors ligne, Mme Gery a exploré l'expérience unique d'Ingersoll rand en matière de soins aux employés et d'engagement accru. « chez Ingersoll rand, nous croyons fermement que les employés sont le trésor le plus précieux d'une entreprise. C'est pourquoi nous considérons toujours le soin des employés comme la pierre angulaire du développement de l'entreprise, permettant à chaque employé de trouver la chaleur d'un foyer et de vivre la joie de grandir ici grâce à une série d'initiatives intimes telles que des programmes d'incitation à l'équité, des placements complets, des projets d'initiation professionnelle pour les enfants des employés et bien plus encore », a - t - elle déclaré.
Incitations au capital
Il convient de mentionner qu'Ingersoll rand a lancé un programme mondial d'incitation à l'actionnariat totalisant 150 millions de dollars en 2020, permettant à près de 16 000 employés de devenir actionnaires de la société. Cette initiative renforce non seulement le sentiment d'appartenance et de cohésion des employés, mais permet également à chacun de partager les résultats de la création de valeur de l'entreprise. Comme le dit un employé:“Depuis que la société a émis des actions, je pense que la cohésion et le sentiment d'appartenance de l'équipe sont plus forts. Le travail est plus intense et la vie plus belle! « et
Engagement des employés
Dans la région Asie - Pacifique, Ingersoll rand a atteint plus de 90 points d'engagement global pendant trois années consécutives, démontrant ainsi notre capacité à gérer l'engagement des employés. Nous émettons et mettons en œuvre rapidement des améliorations après une enquête d'engagement et suivons tous les programmes pendant un an pour assurer une amélioration et une optimisation continues.
Ingersoll rand continuera d'adhérer à la philosophie de gestion axée sur les personnes, d'améliorer continuellement l'expérience des employés et la satisfaction au travail et de travailler sans relâche pour créer un lieu de travail toujours plus exceptionnel. Nous croyons qu'Ingersoll rand ne peut aller plus loin et voler plus haut que si chaque employé trouve ici un sentiment d'appartenance et d'accomplissement.